Robin NABET

Maître Robin NABET est diplômé d’un Master 1 en droit social obtenu à l’Université PARIS 1 La Sorbonne et d’un Master 2 en droit du travail et protection sociale obtenu à l’Université Paris 5.

Fort de son expérience du contentieux pratiquée au sein de différents cabinets d’avocats, Maître Robin NABET a décidé de créer son Cabinet fondé sur des valeurs et convictions qu’il entend appliquer et respecter avec tous ses clients.

Contacter

Écoute

Le Cabinet prête une oreille attentive aux récits de ses clients et à leurs besoins, et ce tout au long de l’accompagnement.
Les clients peuvent, en toute liberté, se confier et faire part de leurs observations, ressentis, peurs ou espoirs à leur avocat.
Le Cabinet offre à ses clients un service personnalisé à forte valeur ajoutée adapté à leurs besoins spécifiques toujours dans un souci d’excellence et de conseil personnalisé.
La dimension humaine de notre métier est primordiale. Le Cabinet la considère comme l’atout majeur d’une collaboration réussie.

Confiance

Maitre Robin Nabet attache une grande importance au développement d’une relation personnalisée et de confiance avec chaque client.
Cela passe par une transparence réciproque et une honnêteté en toute circonstance. Le Cabinet veillera à maintenir une communication étroite et permanente avec chacun de ses clients.

Réactivité

Le degré d’implication et la réactivité dédiés à nos clients permettent d’entretenir avec eux une relation privilégiée. Les besoins et demandes des clients restent la priorité du Cabinet.
Maitre Robin Nabet offre à ses clients la réactivité et la disponibilité que seul un cabinet indépendant, jeune et dynamique peut offrir.

Actualités

22 février 2021 in Non classé

CONSEIL DE PRUD’HOMMES: le barème prud’homal.

L'ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017, ratifiée par la loi 2018-217 du 29 mars 2018, a profondément modifié le régime des sanctions du licenciement sans cause réelle et sérieuse en…
Read More
9 février 2021 in Non classé

INAPTITUDE PHYSIQUE : précisions sur l’obligation de reclassement

Au cours d’un emploi, le salarié peut être déclaré inapte à son poste de travail, ou à tout emploi, par le médecin du travail. Lorsqu’un avis d’inaptitude est rendu, l’employeur…
Read More
27 janvier 2021 in Non classé

RUPTURE CONVENTIONNELLE : les causes de nullité

La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail le plus recouru et privilégié par les employeurs et les salariés. Régulièrement perçue comme un procédé « sécurisé », la…
Read More