Je suis salarié
Le Cabinet vous accompagne dans les démarches suivantes :
Demande de rupture conventionnelle
Suivi de négociations
Formalisation d’un accord
Contestation d’un licenciement
Démarche préalable amiable
Procédure devant le Conseil de prud’hommes
Suivi en appel
Santé et
sécurité
Risques psycho-sociaux
Accompagnement en cas de harcèlement moral/sexuel
Inaptitude
Accident du travail / Maladie professionnelle
Faire respecter mes droits
Réclamations salariales (heures supplémentaires, bonus, primes …)
Solde de tout compte
Paiement du salaire / Réclamation salaires impayés
Réponse à toutes vos questions sur vos droits (congés payés, visite médicale, clause de non-concurrence …)
Actualités
Forfait en jours et autonomie du salarié
Les forfaits en jours ne cessent d’être régulièrement au centre de l’actualité juridique sociale. Les juridictions invalident régulièrement certaines dispositions conventionnelles relatives à la mise en place des conventions de…
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Harcèlement et enquête interne réalisée
En cas d’alerte sur des faits présumés de harcèlement moral ou sexuel, l’employeur doit réagir en mettant en œuvre des mesures comme la conduite d’une enquête interne. La jurisprudence se…
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Faute grave – À quel moment l’employeur doit-il initier la procédure de licenciement ?
Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde, au terme d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement varient en fonction de la qualification retenue par…
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