Je suis employeur
Le Cabinet vous accompagne dans les démarches suivantes :
Rédaction d’accord d’entreprise
Conseil en droit social / Réponse à toutes vos questions sur vos salariés
Procédure disciplinaire
Départ d’un salarié et résolution d’un conflit
Négociation de départ / Accompagnement dans les procédures de ruptures conventionnelles
Procédure de licenciement
Accompagnement dans la gestion des différends avec un salarié (Conseil de prud’hommes, Cour d’appel)
Garantir la santé et la sécurité des salariés
Gestion en cas de plainte de harcèlement
Gestion d’un salarié en souffrance
Accident du travail / Maladie professionnelle
Actualités
Forfait en jours et autonomie du salarié
Les forfaits en jours ne cessent d’être régulièrement au centre de l’actualité juridique sociale. Les juridictions invalident régulièrement certaines dispositions conventionnelles relatives à la mise en place des conventions de…
Read More
Harcèlement et enquête interne réalisée
En cas d’alerte sur des faits présumés de harcèlement moral ou sexuel, l’employeur doit réagir en mettant en œuvre des mesures comme la conduite d’une enquête interne. La jurisprudence se…
Read More
Faute grave – À quel moment l’employeur doit-il initier la procédure de licenciement ?
Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde, au terme d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement varient en fonction de la qualification retenue par…
Read More
